寻找没有简历的工作的4个技巧

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要找到没有简历的工作,请专注于具有在线应用程序,网络的雇主,通过电子邮件或信件宣传您的候选人资格,创建在线形象等等。如果您没有足够的资源来整理简历,那么很难。缺少电脑或打印机,还是感觉不到… 阅读更多»

这些恢复点立即向招聘人员伸出

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简历上会立即出现在招聘人员身上的几件事包括清晰明了的格式,有条理的信息,量化的结果,精心设计的描述符等等。您需要大约七秒钟的时间来吸引普通招聘人员的注意。统计数据表明,这是他们在简历第一遍上花费的钱。虽然那… 阅读更多»

在2020年设定和实现职业目标的提示

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设定2020年的职业目标时,写下目标,明确目标动机,分享目标等等时,一定要明确。又到了每年的这个时候。研究人员认为,我们中约有60%的人做出某种形式的新年决议。虽然他们也分享我们大多数人不… 阅读更多»

为什么您应该使用人事代理机构直接雇用

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招聘经理了解这些天来候选人搜索过程中固有的困难。但是,在吸引难以找到或被动的求职者时,人事代理机构可以帮助雇主改变游戏规则。尽管许多雇主保留为临时工或兼职人员与人事中介机构一起工作的选择,但当… 阅读更多»

了解如何在工作中更快乐并促进职业发展

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根据民意测验,将近70%的劳动力脱离并感到不满。没有人喜欢所有不开心的情绪,包括员工自己。您为什么会对工作感到负面而高兴?您每周在工作上花费过多的时间,因此,如果您不满意,那将是很多… 阅读更多»

突破求职秘诀的5条提示

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很容易陷入求职困境。如果您一直在同一工作委员会频道中发布简历,然后又没有收到回复,那么也许是时候稍作调整了。这是识别工作搜索车辙的方法,以及如何从中爬出来… 阅读更多»

提交简历后跟进的3条提示

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电子履历提交的日子越来越难知道如何跟进。除非您与招聘人员一起工作,否则您可以在工作板上提交简历,并且永远不要与真实的人接触。您甚至可能从未收到过应用程序的回复,这使得很难… 阅读更多»

通过这3个简单技巧,在新工作中脱颖而出

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在新工作中脱颖而出有好有坏的方法。您可能经历了紧张的申请和面试,背景调查和测试过程,但您在这里做到了。现在,您感到兴奋和焦虑,并准备好与老板和同事留下深刻的第一印象。前90天… 阅读更多»

将压力转化为生产力的3个技巧

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压力既可以是正面的,也可以是负面的。负面因素是伴随着慢性压力的身体疾病,例如心脏病和焦虑症,如今,这种疾病已影响超过4000万成年人。通常,我们认为消极情绪是压力,例如“我很紧张”。但是压力实际上可以刺激您的大脑… 阅读更多»

帮助员工实现职业目标的4种方法

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定期与员工讨论职业发展非常重要。您还可以提供职业指导计划。关于公司流失员工要付出多少成本的文章很多。企业为了招募,雇用和培训投入了数千美元,只是为了让员工请假。最新数据显示营业额… 阅读更多»