如何使员工拥有工作所有权

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作为经理,要提高生产力和提高士气,您要做的最重要的事情之一就是让员工对工作负有责任。感觉自己在游戏中有皮肤的员工更有可能在您分配的任务上表现出色,并且做的不仅仅是最低限度的工作。… 阅读更多»

正确培训新员工的提示

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如果您的公司希望新员工成功,那就’您必须有一个有效的入职流程。说起来容易做起来难,因为许多雇主’确保培训新员工时从哪里开始。好消息是,您的组织只需采取一些简单的步骤来设置新的… 阅读更多»

帮助您评估公司文化的重要问题

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拥有积极的公司文化非常重要。如果您的公司具有积极的文化,营业额将会降低,您可以更好地吸引顶尖人才。当然,很难从内部确定您的公司文化实际上是什么,或者员工和候选人对它的看法如何。好消息是… 阅读更多»

如何使员工拥有工作所有权

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当您负责管理员工时,如果您的员工真正承担起自己的职责,您的工作就会容易得多。当员工掌控自己的工作任务时,他们会承担起自己的职责,如期完成任务,避免犯错误,检查错误并交出出色的工作。虽然你仍然需要… 阅读更多»

如何有效审查简历

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雇用新的团队成员时,’可能会收到很多简历。您需要能够缩小简历范围,找到合适的人选,他们将在您所拥有的职位上表现出色。很难确切确定要寻找的内容以及如何最有效地进行审查… 阅读更多»

识别工作场所绩效问题的提示

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当您的员工表现不佳时,这可能会损害生产力。您不仅不能充分获得表现不佳的工人的全部好处,而且其他团队成员也可能会因必须承担起懈怠而感到沮丧。这可能会导致整体员工积极性下降,甚至可能增加人员流动。您… 阅读更多»

您有每周打电话请病假的员工吗?这是做什么

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当员工打电话请病假时,您的生产力会受到很大的打击。根据员工所承担的工作,您可能必须找到临时工来填补缺席员工的空缺。无论您是聘用临时员工还是… 阅读更多»

有效进行面试的3个技巧

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出口面试可以为您的公司提供重要信息,以帮助提高生产力和减少营业额。但是,您需要知道如何从退出面试中获得最大的价值,以便您可以更好地了解自己的工作场所文化并找到需要改进的地方。为了确保您的出站面试与… 阅读更多»

更加频繁的员工培训带来成功

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您的公司不能自满,不能与竞争对手一起发展。为了确保你’与行业发展保持同步并保持竞争优势,’对于您的员工而言,始终不断地发展他们的知识很重要。提供频繁的员工培训可以使您组织中的员工能够… 阅读更多»

实行开放政策的好处

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在实行开放政策的公司中,经理和行政人员’t孤立且无法访问。相反,他们愿意,渴望并能够与工作人员沟通。实行开放政策的公司的管理人员平易近人,并且有兴趣听取团队中每个成员的反馈。通常,在… 阅读更多»