雇用策略来帮助您度过不确定的时光

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随着我们进入秋季,随着企业开始在全国范围内重新开业,失业率略有改善。尽管这是个好消息,但由于几乎每个行业的市场都在不断波动,因此目前仍然存在很多招聘不确定性。这里有一些策略可以帮助您的公司度过整个冬季… 阅读更多»

如何留住顶尖员工的4条提示

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为了留住您的顶尖员工,向他们展示他们的价值,鼓励他们成为老师,积极征求反馈意见等等。寻找和培训新员工需要付出更多的努力,而不是更加努力地保持老员工。多年来,就业市场一直很紧张,没有足够的好工人… 阅读更多»

为什么您应该使用人事代理机构直接雇用

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招聘经理了解这些天来候选人搜索过程中固有的困难。但是,在吸引难以找到或被动的求职者时,人事代理机构可以帮助雇主改变游戏规则。尽管许多雇主保留为临时工或兼职人员与人事中介机构一起工作的选择,但当… 阅读更多»

什么时候开始招聘?

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公司需要确保他们有足够的人员来达到或超过客户的期望以及成长。但是,随着公司的变化,您的人员需求也会随之变化-有时很难知道何时该添加新的团队成员。如果你不是’t… 阅读更多»

如何在社交媒体上吸引顶尖人才

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您的公司有很多方法可以与有兴趣加入您的团队的有才能的员工联系。一种不容忽视的工具:社交媒体。社交媒体已成为建立联系的一种非常流行的方式,您的公司应确保利用其力量来帮助您吸引顶尖人才…. 阅读更多»

如何在面试中发现顶尖人才

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当你’重新面试应聘者,目标是让最有才华的人加入。但是,如何判断谁可能在您的行业中脱颖而出,并为您的公司做出最有价值的贡献?虽然寻找候选人脱颖而出可能是一项挑战,但以下是… 阅读更多»

在考虑招聘高素质候选人时应考虑的事项

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当候选人申请的职位明显过高时,’不一定是一件好事。尽管拥有他们在办公室的专业知识可能会很好,但是您要做的最后一件事是投入时间和精力来培训某个人,只是让他们转身并迅速离开。这不’t mean you… 阅读更多»

如何确定是否应雇用失业候选人

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当你’在为您的组织雇用某人时,您很可能会遇到正在工作但正在寻求其他机会的候选人。机会好你’还会遇到失业的候选人。虽然有些雇主不愿雇用那些’在这里工作-特别是如果他们已经离开劳动力一段时间了-… 阅读更多»

面试中绝不问候选人的问题

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当你 are interviewing a candidate for a job at your company, obviously you want to find out as much as possible about the candidate. However, doing so can be tricky because there are certain questions you don’不想问你,以免给候选人留下负面印象–更糟糕的是,… 阅读更多»

缓慢的招聘过程如何损害您的公司

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It’您的招聘过程势在必行,可以帮助您找到顶尖的人才,并招募高素质的候选人。不幸的是,此过程中的问题可能会对您的公司造成长期损害,从而使您无法继续成长和蓬勃发展。不良的招聘流程可能会损害您的业务的一些关键方法包括:… 阅读更多»