5个面试问题,揭示强大的职业道德

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为了在面试中发现强烈的职业道德,您可以提出以下问题:“您能描述一下您在工作中付出更多努力的时间吗?” “您如何定义职业道德?这对您意味着什么?”和更多。候选人的职业道德是您在工作中最重要的事情之一… 阅读更多»

2020年让员工更快乐的提示

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为了使您的员工在2020年更加快乐,我们致力于建立一种能够蓬勃发展,提供发展和学习机会并促进员工福祉的公司文化。这是一条简单的经验法则;快乐的员工生产力更高。已有无数的研究表明这一点,还有数十个研究表明解雇的工人有害于您… 阅读更多»

为什么您应该使用人事代理机构直接雇用

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招聘经理了解这些天来候选人搜索过程中固有的困难。但是,在吸引难以找到或被动的求职者时,人事代理机构可以帮助雇主改变游戏规则。尽管许多雇主保留为临时工或兼职人员与人事中介机构一起工作的选择,但当… 阅读更多»

沟通进步的重要性

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皮尤研究中心(Pew Research)屡次提出危险信号,即70%的员工不参加工作。为什么这么重要?皮尤(Pew)的另一份报告表明,这给公司造成了巨大损失。根据他们的研究,失去工作的工人每年使雇主蒙受的生产力损失在450到5500亿美元之间。显然是雇主… 阅读更多»

帮助员工实现职业目标的4种方法

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定期与员工讨论职业发展非常重要。您还可以提供职业指导计划。关于公司流失员工要付出多少成本的文章很多。企业为了招募,雇用和培训投入了数千美元,只是为了让员工请假。最新数据显示营业额… 阅读更多»

帮助员工提高生产率的4种方法

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在生产力方面,无法以相同的方式管理员工。这是因为有些员工自然会散发出生产力,无法兑现生活承诺和工作职责。但是其他员工似乎会拖延或只是保持足够长的注意力以充分发挥自己的潜力。管理者如何让这些员工加大努力… 阅读更多»

为什么需要确保您的员工感到有价值

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雇主如果不向员工展示他们对自己的努力表示赞赏,就有可能将他们丢给竞争对手。我们怎么这么大胆地说呢?劳动力市场发生了变化。由于我们的失业率保持在历史最低水平,因此候选人在当今的劳动世界中拥有更大的权力。员工今天有很多机会… 阅读更多»

留意这些讲述故事的迹象,可能会招人不快

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纸是一回事,但是如果求职者走进来,却在面试中惨败,那就没有伤害,也没有犯规;您可以转到下一位申请人。但是,如果求职者在书面上做得很好,通过面试,上班并且惨遭炸弹轰炸,该怎么办?根据一项坏租的成本… 阅读更多»

有效制定员工发展计划的方法

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员工发展计划可帮助为您工作的人们发掘新的机会并改善他们的职业道路。良好的员工发展计划可以使员工保持专注和积极性,从而提高生产力。它还可以帮助您减少人员流动,并确保员工正在开发可帮助您发展业务的技能。你需要… 阅读更多»

如何使员工保持最新和知情

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如果您的员工知道什么,他们将更有动力,更有能力取得成功’正在您的组织中进行。但是,如何使员工保持最新状态并了解新的发展,流程变更或公司的一般新闻?每个公司都会采用不同的方式来共享更新,但是一些可能的建议包括:… 阅读更多»