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行为面试总是充满挑战。如果您还没有做好准备,那么这些问题似乎就是为您准备的。但是,如果您准备好了,就可以轻松解决这些问题。什么是行为问题?行为问题最常见的类型是什么?如何为它们做准备? 

什么是行为面试问题?

行为面试问题是面试官确定候选人是否适合该职位的日益流行的方式。他们通过询问旨在引起您对过去行为的故事形式的回应的问题来做到这一点。这些问题通常以“描述您的生活时间……”开头,或者以“您如何处理自己的情况……”开头,而您却不知道面试官会朝着哪个方向发展。问题,您可以练习讲一些故事,以说明自己的最佳技能。

准备行为面试问题时,首先要全面审查您所申请的职位描述。然后查看您的简历并查看您从事的一些主要项目。考虑一下工作所需的技能。这些主要项目如何帮助您磨练完成所申请工作所需的技能?练习一些故事/行为的答案,注意不要超过两分钟。您可以使用STAR采访方法来构造您的答案。描述:

  • 故事的情况或背景。
  • 您尝试完成的任务或目标。
  • 您为完成任务而采取的行动。
  • 您努力的结果。

牢记STAR方法将帮助您使答案更简洁明了。您不想通过给他们一个漫长的故事而失去听众。

热门行为问题

以下是一些常见的行为问题供您练习答案:

  • 描述您在当前职位上犯的一个错误。您是如何纠正错误的?
  • 告诉我您过去的角色必须克服的困难挑战。您做了什么来克服它?
  • 您在工作中学到的最后一项新技能是什么?您是如何学习它并将其应用到工作中的?
  • 您是否曾与老板发生冲突?你是怎么处理的呢?
  • 描述一下您知道本来可以以不同方式处理事情的情况。您从那次经验中学到了什么?
  • 告诉我一个有关承受严重工作压力的故事。发生了什么事?
  • 您最骄傲的职业成就是什么?为什么?

您是否在努力使答案简明扼要?请继续阅读,以找到一些示例,说明如何回答这些困难但有趣的问题。

行为问题的样本答案

如果问题是,“请描述您在工作中遇到冲突的时间。你做了什么?”这是一个示例响应:

“在上一份工作中,我不同意我的主管如何处理生气的客户。我们发生了帐单错误,客户不高兴。我的老板建议我们给客户很大的折扣。我建议先道歉,看看能否先解决问题。经过讨论,我和我的主管妥协了。我道歉并为客户提供了较小的折扣。问题解决了!”

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