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如果您从未与招聘人员合作过,那么您会感到惊喜。如果我们告诉您一个待命的人该怎么办,将通过建议您更改履历,将您介绍给雇主并为您做好面试的准备,从而帮助您找到下一份工作,他们将免费完成所有这一切。

尽管有些人怀疑招聘人员,但他们可能从未与人手公司建立适当的合作伙伴关系,以增加他们找到最佳工作的机会。以下是与招聘人员合作时需要了解的一些技巧。

求职工作很复杂–立即寻找帮手

人员编制机构或第三方招聘公司每天都在努力与客户建立联系。这些公司有两种主要类型的客户:寻求人才的公司和应聘者。聘用招聘公司的公司将支付所有费用,以便应聘者免费获得该服务。这使招聘公司成为求职者的巨大资产。招聘人员可以为典型的求职者做所有这些事情:

  • 与雇主共享您的简历时,对求职信息保密。
  • 与您尚未在线发布职位的雇主建立联系。
  • 提供有用的建议,以补充过时的简历。
  • 帮助您了解招聘过程以及如何与其他应聘者叠加。
  • 根据您的技能帮助您了解该地区的薪资范围。
  • 建议培训课程以提高您的技能。
  • 为您进行电话和面试程序做准备。
  • 提供您的工作建议和支持。
  • 如果职位是合同,他们甚至可以为您提供健康保险和福利。

招聘人员全天与应聘者和雇主建立联系。他们帮助每年为数百万人打开一份好工作的大门。但是,重要的是要知道招聘人员非常适合您。当心招聘人员没有跟进或以空缺轰炸您,而这些空缺与您的技能无关。您必须认识到在任何工作中都有糟糕的员工,因此您会遇到能力不足的招聘人员。

找到合适的招聘人员意味着您在寻找新工作时将拥有可信赖的合作伙伴。查看他们工作的公司和招聘人员的社交媒体。他们看起来像您想要与之合作的公司和员工吗?相信你的直觉;如果招聘者看起来不道德,他们可能是。

最终,您和招聘人员的目标是找到长期适合您的工作。招聘人员必须满足客户的期望时,他们也代表您,并将您的凭据推荐给客户,以帮助您获得面试机会。请记住,如果招聘人员同意与您合作而您没有找到工作,那么他们将是将来其他工作的理想渠道。

您应该与招聘人员合作吗?

有了招聘人员在您角落里的明显好处,您为什么不考虑与一个人一起工作? 联系 IES秘密讨论了我们如何提供帮助。

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