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  • 花时间面试候选人.

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  • 询问有关过去工作时间表的问题.

    提出这些问题时,请专注于奉献精神。当员工接受工作时,他是否坚持并看透了直到完成?你不’不想雇用如果有其他机会马上就要离开的人,因为高周转率会削减生产力并增加成本。

  • 使用人员合作伙伴来寻找高质量的人才。

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